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Sgravi contributivi a seguito di assunzione agevolata
 a tempo indeterminato

Sono previsti diversi schemi di incentivazione mediante sgravi contributivi in relazione all’assunzione a tempo indeterminato di particolari categorie di lavoratori.

Tutti gli schemi in questione hanno vigenza sull’intero territorio nazionale, sono finanziati dal fondo per l’occupazione e sono di competenza del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale.

Per usufruire degli sgravi le imprese non devono avere sospensioni dal lavoro in atto, né aver proceduto a riduzione di personale nei dodici mesi precedenti.

con contratto di reinserimento

Riferimenti normativi:

Legge 223/1991, art. 20

Incentivi:

Riduzione del 75% sui contributi previdenziali ed assistenziali dovuti dai datori di lavoro. Il datore di lavoro ha facoltà di optare per l’esonero dall’obbligo del versamento delle quote di contribuzione a proprio carico nei limiti del 50% della misura di cui al comma 2 per un periodo pari al doppio di quello di effettiva disoccupazione e non superiore, in ogni caso, a 72 mesi.

Durata massima:

12, 24, 36 mesi, a seconda della durata della disoccupazione dell’assunto (< 2, tra 2 e 3, > 3 anni)

Soggetti interessati:

Disoccupati di lunga durata

disoccupati di lunga durata o in CIGS da almeno 24 mesi,
o giovani impegnati nelle borse di lavoro

Riferimenti normativi:

Legge 407/1990, art. 8, co. 9;

Legge 223/1991, art. 25, co. 5;

Decreto Min.Lavoro 22/03/1991;

Legge 196/1997, art. 26;

Decreto Legislativo 280/1997, art. 7

Incentivi:

Sgravi contributivi variabili a seconda della tipologia dell’impresa (esonero totale per le imprese artigiane) e dell’ubicazione territoriale (esonero totale per gli imprenditori del sud, riduzione al 50% al centro-nord e per i datori di lavoro non imprenditori su tutto il territorio nazionale)

Durata massima:

36 mesi

Soggetti interessati:

disoccupati da almeno 24 mesi o sospesi dal lavoro;

beneficiari da almeno 24 mesi del trattamento di CIGS;

giovani già impegnati in borse lavoro

lavoratori provenienti da imprese con interventi di CIGS da almeno 6 mesi

Riferimenti normativi:

Decreto Legge 148/1993 (conv. in L. 236/1993), art. 4, co. 3

Incentivi:

La quota di contribuzione a carico del datore di lavoro è pari a quella prevista per gli apprendisti per un periodo di dodici mesi. Al datore di lavoro è concesso, inoltre, per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, un contributo pari al 50% dell’indennità di CIGS che sarebbe stata corrisposta al lavoratore.

Durata massima:

9 mesi se il lavoratore assunto ha meno di 50 anni; 21 mesi se il lavoratore assunto ha 50 anni e oltre; 33 mesi se il lavoratore ha 50 anni e oltre, nelle aree del mezzogiorno ovvero in quelle ad alto tasso di disoccupazione.

Soggetti interessati:

lavoratori che hanno beneficiato della CIGS per almeno tre mesi e che provengano da imprese che, al momento dell’assunzione, siano beneficiarie dell’intervento di integrazione salariale straordinaria da almeno 6 mesi

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