Linee guida accoglienza e integrazione
27 Gennaio 2019
Competenze chiave di cittadinanza
27 Gennaio 2019del parlamento europeo e del consiglio
del 18 dicembre 2006
relativa a competenze chiave per l’apprendimento permanente
(2006/962/CE)
IL PARLAMENTO EUROPEO E IL CONSIGLIO DELLUNIONE EUROPEA,
visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in particolare l’articolo 149, paragrafo 4, e l’articolo 150, paragrafo 4,
vista la proposta della Commissione,
visto il parere del Comitato economico e sociale europeo (1),
visto il parere del Comitato delle regioni (2), deliberando secondo la procedura di cui all’articolo 251 del trattato (3), considerando quanto segue:
(1) Il Consiglio europeo di Lisbona (23 e 24 marzo 2000) ha concluso che un quadro europeo dovrebbe definire le nuove competenze di base da assicurare lungo l’apprendimento permanente, e dovrebbe essere un’iniziativa chiave nell’ambito della risposta europea alla globalizzazione e al passaggio verso economie basate sulla conoscenza ed ha ribadito anche che le persone costituiscono la risorsa più importante dell’Europa. Da allora tali conclusioni sono state regolarmente reiterate anche ad opera dei Consigli europei di Bruxelles (20 e 21 marzo 2003 e 22 e 23 marzo 2005) come pure nella rinnovata strategia di Lisbona approvata nel 2005.
(2) I Consigli europei di Stoccolma (23 e 24 marzo 2001) e di Barcellona (15 e 16 marzo 2002) hanno sottoscritto gli obiettivi futuri concreti dei sistemi di istruzione e formazione europei nonché un programma di lavoro (il programma di lavoro «Istruzione e formazione 2010») per poterli raggiungere entro il 2010. Tali obiettivi comprendono lo sviluppo di abilità per la società della conoscenza nonché obiettivi specifici per promuovere l’apprendimento delle lingue, sviluppare l’imprenditorialità e rispondere all’esigenza generalizzata di accrescere la dimensione europea nell’istruzione.
(3) La comunicazione della Commissione «Realizzare uno spazio europeo dell’apprendimento permanente» e la successiva risoluzione del Consiglio del 27 giugno 2002 sull’apprendimento permanente (4) hanno identificato nel fornire nuove competenze di base una priorità e hanno ribadito che l’apprendimento permanente deve riguardare l’apprendimento da prima della scuola a dopo la pensione.
(4) Nell’ambito degli sforzi volti a migliorare le prestazioni comunitarie in materia di occupazione i Consigli europei di Bruxelles (marzo 2003 e dicembre 2003) hanno fatto presente la necessità di sviluppare l’apprendimento permanente con un’attenzione particolare per misure attive e preventive rivolte ai disoccupati e alle persone non attive.
Ciò prendeva le mosse dal rapporto della Task force per
l’occupazione in cui si ribadiva la necessità di mettere le
persone in grado di adattarsi al cambiamento, l’importanza
di integrare le persone nel mercato del lavoro e il ruolo
chiave dell’apprendimento permanente.
(5) Nel maggio 2003 il Consiglio ha adottato i livelli di
riferimento europei («parametri di riferimento») a riprova di
un impegno volto a realizzare un miglioramento misurabile
rispetto ai risultati registrati mediamente in Europa. Tali
livelli di riferimento comprendono la capacità di lettura, la
dispersione scolastica, il completamento dell’istruzione
secondaria superiore e la partecipazione degli adulti
all’apprendimento permanente e sono strettamente correlati
con lo sviluppo di competenze chiave.
(6) La relazione del Consiglio sul più ampio ruolo dell’istruzione,
adottata nel novembre 2004, sottolineava il
contributo dell’istruzione alla conservazione e al rinnovo
del contesto culturale comune nella società nonché
all’apprendimento di valori sociali e civici essenziali quali
la cittadinanza, l’uguaglianza, la tolleranza e il rispetto, e la
sua particolare importanza in un momento in cui tutti gli
Stati membri si trovano innanzi al problema di come
affrontare la crescente diversità socioculturale. Inoltre, il
fatto di consentire alle persone di accedere al mondo del
lavoro e di rimanervi è un elemento importante del ruolo
dell’istruzione ai fini del rafforzamento della coesione
sociale.
(7) La relazione adottata dalla Commissione nel 2005 in
merito ai progressi compiuti sulla via degli obiettivi di
Lisbona in materia di istruzione e formazione ha indicato
che non si sono registrati progressi nella riduzione della
percentuale di giovani scarsamente preparati nella lettura
all’età di 15 anni né nell’innalzamento del tasso di
completamento dell’istruzione secondaria superiore. Alcuni
progressi sono percettibili per quanto concerne la riduzione
della dispersione scolastica, ma con le percentuali attuali
non sarà possibile raggiungere i livelli di riferimento
europei per il 2010 stabiliti dal Consiglio nel maggio
2003. La partecipazione degli adulti all’apprendimento non
cresce a un ritmo sufficientemente celere per raggiungere il
livello di riferimento del 2010 e dai dati raccolti emerge che
le persone scarsamente qualificate hanno minori probabilità
di partecipare al perfezionamento professionale.
(8) Il quadro di azioni per lo sviluppo permanente delle
competenze e delle qualifiche adottato dalle parti sociali
europee nel marzo 2002 ribadisce la necessità che le
imprese adattino le loro strutture più rapidamente per poter
rimanere competitive. L’accresciuto lavoro di squadra,
lappiattimento delle gerarchie, la maggiore responsabilizzazione
e una crescente necessità di mansioni polivalenti
L 394/10 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 30.12.2006
(1) GU C 195 del 18.8.2006, pag. 109.
(2) GU C 229 del 22.9.2006, pag. 21.
(3) Parere del Parlamento europeo del 26 settembre 2006 (non ancora
pubblicato nella Gazzetta ufficiale) e decisione del Consiglio del
18 dicembre 2006.
(4) GU C 163 del 9.7.2002, pag. 1.
portano allo sviluppo di istituzioni formative. In tale
contesto la capacità delle organizzazioni di identificare
competenze, di mobilitarle e riconoscerle e di incoraggiarne
lo sviluppo tra tutti i lavoratori rappresenta la base per
nuove strategie competitive.
(9) Lo studio di Maastricht sull’istruzione e sulla formazione
professionale del 2004 indica un notevole divario tra i
livelli di istruzione richiesti dai nuovi posti di lavoro e i
livelli di istruzione raggiunti dalla forza lavoro europea. Tale
studio dimostra che più di un terzo della forza lavoro
europea (80 milioni di persone) è scarsamente qualificata
mentre si è stimato che entro il 2010 quasi il 50 % dei
nuovi posti di lavoro richiederà qualifiche di livello
terziario, poco meno del 40 % richiederà un diploma di
scuola secondaria superiore e solo circa il 15 % sarà adatto a
persone in possesso soltanto di una scolarizzazione di base.
(10) La relazione comune del Consiglio e della Commissione sul
programma di lavoro «Istruzione e formazione 2010»,
adottata nel 2004, ha sostenuto la necessità di dotare tutti i
cittadini delle competenze di cui hanno bisogno contestualmente
alle strategie di apprendimento permanente
portate avanti dagli Stati membri. Per incoraggiare e
facilitare la riforma la relazione suggerisce lo sviluppo di
riferimenti e principi comuni europei e dà la priorità al
quadro delle competenze chiave.
(11) Il patto europeo per la gioventù che è allegato alle
conclusioni del Consiglio europeo di Bruxelles (22 e
23 marzo 2005) ha sottolineato la necessità di incoraggiare
lo sviluppo di una base comune di competenze.
(12) La necessità di dotare i giovani delle necessarie competenze
chiave e di migliorare i livelli di completamento degli studi è
parte integrante degli orientamenti integrati per la crescita e
l’occupazione 2005-2008 approvati dal Consiglio europeo
nel giugno 2005. In particolare, gli orientamenti per
l’occupazione sollecitano l’adattamento dei sistemi di
istruzione e formazione in risposta alle nuove esigenze di
competenze mediante una migliore identificazione dei
bisogni occupazionali e delle competenze chiave contestualmente
ai programmi di riforma degli Stati membri.
Inoltre, gli orientamenti per l’occupazione sollecitano
l’integrazione della dimensione uomo-donna e dell’uguaglianza
di genere in tutte le azioni e il raggiungimento di
una media occupazionale nell’Unione europea pari al 70 %
in totale e ad almeno il 60 % per le donne.
(13) La presente raccomandazione dovrebbe contribuire allo
sviluppo di unistruzione e di una formazione di qualità,
orientate al futuro e specificamente concepite in funzione
delle esigenze della società europea, coadiuvando e
integrando le azioni degli Stati membri oltre ad assicurare
che i loro sistemi di istruzione e formazione iniziale offrano
a tutti i giovani i mezzi per sviluppare competenze chiave a
un livello tale che li prepari per la vita adulta e che
costituisca la base per ulteriori occasioni di apprendimento
come anche per la vita lavorativa e a far sì che gli adulti
siano in grado di sviluppare e aggiornare le loro
competenze chiave mediante un’offerta coerente e completa
di possibilità di apprendimento permanente. La presente
raccomandazione dovrebbe fornire del pari un quadro
comune europeo di riferimento sulle competenze chiave ai
decisori politici, ai fornitori di istruzione e formazione, alle
parti sociali e ai discenti stessi, al fine di facilitare le riforme
nazionali e gli scambi di informazioni tra gli Stati membri e
la Commissione nell’ambito del programma di lavoro
«Istruzione e formazione 2010», allo scopo di raggiungere i
livelli di riferimento europei concordati. La presente
raccomandazione dovrebbe sostenere inoltre altre politiche
correlate, come ad esempio le politiche occupazionali e
sociali o altre politiche che interessano la gioventù.
(14) Poiché gli obiettivi della presente raccomandazione, vale a
dire coadiuvare e integrare l’azione degli Stati membri
stabilendo un punto comune di riferimento che incoraggi e
promuova le riforme nazionali e l’ulteriore cooperazione
tra gli Stati membri, non possono essere realizzati in misura
sufficiente dagli Stati membri che agiscono da soli e
possono dunque essere realizzati meglio a livello comunitario,
la Comunità può intervenire, in base al principio di
sussidiarietà sancito dall’articolo 5 del trattato. La presente
raccomandazione si limita a quanto è necessario per
conseguire tali obiettivi in ottemperanza al principio di
proporzionalità enunciato nello stesso articolo, nella misura
in cui lascia l’attuazione della presente raccomandazione
agli Stati membri.
RACCOMANDANO:
che gli Stati membri sviluppino l’offerta di competenze chiave
per tutti nell’ambito delle loro strategie di apprendimento
permanente, tra cui le strategie per l’alfabetizzazione universale,
e utilizzino le «Competenze chiave per l’apprendimento
permanente – Un quadro di riferimento europeo», in seguito
denominato «il quadro di riferimento», riportate in allegato quale
strumento di riferimento per assicurare che:
1. l’istruzione e la formazione iniziale offrano a tutti i giovani
gli strumenti per sviluppare le competenze chiave a un
livello tale che li prepari alla vita adulta e costituisca la base
per ulteriori occasioni di apprendimento, come anche per la
vita lavorativa;
2. si tenga debitamente conto di quei giovani che, a causa di
svantaggi educativi determinati da circostanze personali,
sociali, culturali o economiche, hanno bisogno di un
sostegno particolare per realizzare le loro potenzialità
educative;
3. gli adulti siano in grado di sviluppare e aggiornare le loro
competenze chiave in tutto l’arco della loro vita con
un’attenzione particolare per gruppi di destinatari riconosciuti
prioritari nel contesto nazionale, regionale e/o locale,
come le persone che necessitano di un aggiornamento delle
loro competenze;
4. vi sia un’infrastruttura adeguata per l’istruzione e la
formazione permanente degli adulti che, tenendo conto
dei diversi bisogni e competenze degli adulti, preveda la
disponibilità di insegnanti e formatori, procedure di
convalida e valutazione, misure volte ad assicurare la parità
di accesso sia all’apprendimento permanente sia al mercato
del lavoro, e il sostegno per i discenti;
5. la coerenza dell’offerta di istruzione e formazione per gli
adulti rivolta ai singoli cittadini sia raggiunta mediante forti
nessi con la politica dell’occupazione e la politica sociale, la
politica culturale, la politica dell’innovazione e con altre
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politiche che interessano i giovani nonché mediante la
collaborazione con le parti sociali e altri interessati;
PRENDONO ATTO DELLINTENZIONE DELLA COMMISSIONE DI:
1. contribuire agli sforzi degli Stati membri per sviluppare i
loro sistemi di istruzione e formazione e per attuare e
diffondere la presente raccomandazione, anche mediante
l’uso del quadro di riferimento quale riferimento per
agevolare l’apprendimento tra pari e lo scambio di buone
pratiche, e seguire gli sviluppi e riferire sui progressi
attraverso le relazioni intermedie biennali relative al
programma di lavoro «Istruzione e formazione 2010»;
2. utilizzare il quadro di riferimento quale riferimento per
l’attuazione dei programmi comunitari in materia di
istruzione e formazione e assicurare che tali programmi
promuovano l’acquisizione delle competenze chiave;
3. incoraggiare un ampio uso del quadro di riferimento nelle
politiche comunitarie correlate e, in particolare, al
momento di attuare le politiche dell’occupazione, della
gioventù e della cultura nonché la politica sociale e
sviluppare ulteriormente i contatti con le parti sociali e
altre organizzazioni attive in questi ambiti;
4. riesaminare l’impatto del quadro di riferimento contestualmente
al programma di lavoro «Istruzione e formazione
2010» e riferire entro 18 dicembre 2010, al
Parlamento europeo e al Consiglio sulle esperienze acquisite
e sulle implicazioni per il futuro.
Fatto a Bruxelles, addì 18 dicembre 2006.
Per il Parlamento europeo
Il presidente
J. BORRELL FONTELLES
Per il Consiglio
Il presidente
J.-E. ENESTAM
L 394/12 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 30.12.2006
ALLEGATO
COMPETENZE CHIAVE PER LAPPRENDIMENTO PERMANENTE – UN QUADRO DI RIFERIMENTO
EUROPEO
Contesto ed obiettivi
Dato che la globalizzazione continua a porre l’Unione europea di fronte a nuove sfide, ciascun cittadino dovrà disporre di
un’ampia gamma di competenze chiave per adattarsi in modo flessibile a un mondo in rapido mutamento e caratterizzato
da forte interconnessione.
L’istruzione nel suo duplice ruolo – sociale ed economico – è un elemento determinante per assicurare che i cittadini
europei acquisiscano le competenze chiave necessarie per adattarsi con flessibilità a siffatti cambiamenti.
In particolare, muovendo dalle diverse competenze individuali, occorre rispondere alle diverse esigenze dei discenti
assicurando la parità e l’accesso a quei gruppi che, a causa di svantaggi educativi determinati da circostanze personali, sociali,
culturali o economiche, hanno bisogno di un sostegno particolare per realizzare le loro potenzialità educative. Esempi di tali
gruppi includono le persone con scarse competenze di base, in particolare con esigue capacità di scrittura, i giovani che
abbandonano prematuramente la scuola, i disoccupati di lunga durata e coloro che tornano al lavoro dopo un lungo
periodo di assenza, gli anziani, i migranti e le persone disabili.
In questo contesto i principali scopi del quadro di riferimento sono:
1) identificare e definire le competenze chiave necessarie per la realizzazione personale, la cittadinanza attiva, la coesione
sociale e l’occupabilità in una società della conoscenza;
2) coadiuvare l’operato degli Stati membri per assicurare che al completamento dell’istruzione e formazione iniziale i
giovani abbiano sviluppato le competenze chiave a un livello che li renda pronti per la vita adulta e costituisca la base
per ulteriori occasioni di apprendimento, come anche per la vita lavorativa e che gli adulti siano in grado di svilupparle
e aggiornarle in tutto l’arco della loro vita;
3) fornire uno strumento di riferimento a livello europeo per i responsabili politici, i formatori, i datori di lavoro e i
discenti stessi al fine di agevolare gli sforzi a livello nazionale ed europeo verso il perseguimento di obiettivi concordati
congiuntamente;
4) costituire un quadro per un’azione ulteriore a livello comunitario sia nell’ambito del programma di lavoro «Istruzione
e formazione 2010» sia nel contesto dei programmi comunitari nel campo dell’istruzione e della formazione.
Competenze chiave
Le competenze sono definite in questa sede alla stregua di una combinazione di conoscenze, abilità e attitudini appropriate
al contesto. Le competenze chiave sono quelle di cui tutti hanno bisogno per la realizzazione e lo sviluppo personali, la
cittadinanza attiva, linclusione sociale e l’occupazione.
Il quadro di riferimento delinea otto competenze chiave:
1) comunicazione nella madrelingua;
2) comunicazione nelle lingue straniere;
3) competenza matematica e competenze di base in scienza e tecnologia;
4) competenza digitale;
5) imparare a imparare;
6) competenze sociali e civiche;
7) spirito di iniziativa e imprenditorialità; e
8) consapevolezza ed espressione culturale.
Le competenze chiave sono considerate ugualmente importanti, poiché ciascuna di esse può contribuire a una vita positiva
nella società della conoscenza. Molte delle competenze si sovrappongono e sono correlate tra loro: aspetti essenziali a un
ambito favoriscono la competenza in un altro. La competenza nelle abilità fondamentali del linguaggio, della lettura, della
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scrittura e del calcolo e nelle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (TIC) è una pietra angolare per
l’apprendimento, e il fatto di imparare a imparare è utile per tutte le attività di apprendimento. Vi sono diverse tematiche che
si applicano nel quadro di riferimento: pensiero critico, creatività, iniziativa, capacità di risolvere i problemi, valutazione del
rischio, assunzione di decisioni e capacità di gestione costruttiva dei sentimenti svolgono un ruolo importante per tutte e
otto le competenze chiave.
1. Comunicazione nella madrelingua (1)
Definizione:
La comunicazione nella madrelingua è la capacità di esprimere e interpretare concetti, pensieri, sentimenti, fatti e
opinioni in forma sia orale sia scritta (comprensione orale, espressione orale, comprensione scritta ed espressione
scritta) e di interagire adeguatamente e in modo creativo sul piano linguistico in un’intera gamma di contesti culturali e
sociali, quali istruzione e formazione, lavoro, vita domestica e tempo libero.
Conoscenze, abilità e attitudini essenziali legate a tale competenza:
La competenza comunicativa risulta dall’acquisizione della madrelingua, che è intrinsecamente connessa con lo
sviluppo della capacità cognitiva dell’individuo di interpretare il mondo e relazionarsi con gli altri. La comunicazione
nella madrelingua presuppone che una persona sia a conoscenza del vocabolario, della grammatica funzionale e delle
funzioni del linguaggio. Ciò comporta una conoscenza dei principali tipi di interazione verbale, di una serie di testi
letterari e non letterari, delle principali caratteristiche dei diversi stili e registri del linguaggio nonché della variabilità
del linguaggio e della comunicazione in contesti diversi.
Le persone dovrebbero possedere le abilità per comunicare sia oralmente sia per iscritto in tutta una serie di situazioni
comunicative e per sorvegliare e adattare la propria comunicazione a seconda di come lo richieda la situazione. Questa
competenza comprende anche labilità di distinguere e di utilizzare diversi tipi di testi, di cercare, raccogliere ed
elaborare informazioni, di usare sussidi e di formulare ed esprimere le argomentazioni in modo convincente e
appropriato al contesto, sia oralmente sia per iscritto.
Un atteggiamento positivo nei confronti della comunicazione nella madrelingua comporta la disponibilità a un
dialogo critico e costruttivo, la consapevolezza delle qualità estetiche e la volontà di perseguirle nonché un interesse a
interagire con gli altri. Ciò comporta la consapevolezza dell’impatto della lingua sugli altri e la necessità di capire e
usare la lingua in modo positivo e socialmente responsabile.
2. Comunicazione in lingue straniere (2)
Definizione:
La comunicazione nelle lingue straniere condivide essenzialmente le principali abilità richieste per la comunicazione
nella madrelingua: essa si basa sulla capacità di comprendere, esprimere e interpretare concetti, pensieri, sentimenti,
fatti e opinioni in forma sia orale sia scritta – comprensione orale, espressione orale, comprensione scritta ed
espressione scritta – in una gamma appropriata di contesti sociali e culturali – istruzione e formazione, lavoro, casa,
tempo libero – a seconda dei desideri o delle esigenze individuali. La comunicazione nelle lingue straniere richiede
anche abilità quali la mediazione e la comprensione interculturale. Il livello di padronanza di un individuo varia
inevitabilmente tra le quattro dimensioni (comprensione orale, espressione orale, comprensione scritta ed espressione
scritta) e tra le diverse lingue e a seconda del suo background sociale e culturale, del suo ambiente e delle sue esigenze
e/o dei suoi interessi.
Conoscenze, abilità e attitudini essenziali legate a tale competenza:
La competenza in lingue straniere richiede la conoscenza del vocabolario e della grammatica funzionale e una
consapevolezza dei principali tipi di interazione verbale e dei registri del linguaggio. E’ importante anche la conoscenza
delle convenzioni sociali, dell’aspetto culturale e della variabilità dei linguaggi.
L 394/14 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 30.12.2006
(1) Nel contesto delle società multiculturali e multilinguistiche europee si dà atto che la madrelingua può non essere sempre una lingua
ufficiale dello Stato membro e che la capacità di comunicare in una lingua ufficiale è condizione essenziale per assicurare la piena
partecipazione dell’individuo nella società. In alcuni Stati membri la lingua madre può essere una delle varie lingue ufficiali.
Provvedimenti per affrontare simili casi e per applicare la definizione di conseguenza rientrano nella responsabilità dei singoli Stati
membri conformemente alle loro esigenze e circostanze specifiche.
(2) E’ importante riconoscere che molti europei vivono in famiglie o comunità bilingui o multilingui e che la lingua ufficiale del paese in cui
vivono può non essere la loro lingua madre. Per questi gruppi tale competenza può riferirsi a una lingua ufficiale piuttosto che a una
lingua straniera. Le loro necessità, motivazioni e ragioni sociali e/o economiche per sviluppare tale competenza a sostegno della loro
integrazione differiranno, ad esempio, da quelle delle persone che imparano una lingua straniera per viaggiare o lavorare. Spetta ai singoli
Stati membri adottare misure per tener conto di siffatti casi e applicare la definizione di conseguenza, secondo le loro specifiche esigenze
e circostanze.
Le abilità essenziali per la comunicazione in lingue straniere consistono nella capacità di comprendere messaggi di
iniziare, sostenere e concludere conversazioni e di leggere, comprendere e produrre testi appropriati alle esigenze
individuali. Le persone dovrebbero essere anche in grado di usare adeguatamente i sussidi e di imparare le lingue anche
in modo informale nel contesto dell’apprendimento permanente.
Un atteggiamento positivo comporta l’apprezzamento della diversità culturale nonché l’interesse e la curiosità per le
lingue e la comunicazione interculturale.
3. Competenza matematica e competenze di base in campo scientifico e tecnologico.
Definizione:
A. La competenza matematica è labilità di sviluppare e applicare il pensiero matematico per risolvere una serie di
problemi in situazioni quotidiane. Partendo da una solida padronanza delle competenze aritmeticomatematiche,
l’accento è posto sugli aspetti del processo e dell’attività oltre che su quelli della conoscenza.
La competenza matematica comporta, in misura variabile, la capacità e la disponibilità a usare modelli
matematici di pensiero (pensiero logico e spaziale) e di presentazione (formule, modelli, costrutti, grafici, carte).
B. La competenza in campo scientifico si riferisce alla capacità e alla disponibilità a usare l’insieme delle
conoscenze e delle metodologie possedute per spiegare il mondo che ci circonda sapendo identificare le
problematiche e traendo le conclusioni che siano basate su fatti comprovati. La competenza in campo
tecnologico è considerata l’applicazione di tale conoscenza e metodologia per dare risposta ai desideri o bisogni
avvertiti dagli esseri umani. La competenza in campo scientifico e tecnologico comporta la comprensione dei
cambiamenti determinati dall’attività umana e la consapevolezza della responsabilità di ciascun cittadino.
Conoscenze, abilità e attitudini essenziali legate a tale competenza:
A. La conoscenza necessaria nel campo della matematica comprende una solida conoscenza del calcolo, delle
misure e delle strutture, delle operazioni di base e delle presentazioni matematiche di base, una comprensione
dei termini e dei concetti matematici e una consapevolezza dei quesiti cui la matematica può fornire una
risposta.
Una persona dovrebbe disporre delle abilità per applicare i principi e processi matematici di base nel contesto
quotidiano nella sfera domestica e sul lavoro nonché per seguire e vagliare concatenazioni di argomenti. Una
persona dovrebbe essere in grado di svolgere un ragionamento matematico, di cogliere le prove matematiche e
di comunicare in linguaggio matematico oltre a saper usare i sussidi appropriati.
Unattitudine positiva in relazione alla matematica si basa sul rispetto della verità e sulla disponibilità a cercare
motivazioni e a determinarne la validità.
B. Per quanto concerne la scienza e tecnologia, la conoscenza essenziale comprende i principi di base del mondo
naturale, i concetti, principi e metodi scientifici fondamentali, la tecnologia e i prodotti e processi tecnologici,
nonché la comprensione dell’impatto della scienza e della tecnologia sull’ambiente naturale. Queste competenze
dovrebbero consentire alle persone di comprendere meglio i progressi, i limiti e i rischi delle teorie e delle
applicazioni scientifiche e della tecnologia nella società in senso lato (in relazione alla presa di decisioni, ai
valori, alle questioni morali, alla cultura, ecc.).
Le abilità comprendono la capacità di utilizzare e maneggiare strumenti e macchinari tecnologici nonché dati
scientifici per raggiungere un obiettivo o per formulare una decisione o conclusione sulla base di dati probanti.
Le persone dovrebbero essere anche in grado di riconoscere gli aspetti essenziali dell’indagine scientifica ed
essere capaci di comunicare le conclusioni e i ragionamenti afferenti.
Questa competenza comprende unattitudine di valutazione critica e curiosità, un interesse per questioni etiche e
il rispetto sia per la sicurezza sia per la sostenibilità, in particolare per quanto concerne il progresso scientifico e
tecnologico in relazione all’individuo, alla famiglia, alla comunità e alle questioni di dimensione globale.
4. Competenza digitale
Definizione:
la competenza digitale consiste nel saper utilizzare con dimestichezza e spirito critico le tecnologie della società
dell’informazione (TSI) per il lavoro, il tempo libero e la comunicazione. Essa è supportata da abilità di base nelle TIC:
l’uso del computer per reperire, valutare, conservare, produrre, presentare e scambiare informazioni nonché per
comunicare e partecipare a reti collaborative tramite Internet.
Conoscenze, abilità e attitudini essenziali legate a tale competenza
30.12.2006 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea L 394/15
La competenza digitale presuppone una solida consapevolezza e conoscenza della natura, del ruolo e delle
opportunità delle TSI nel quotidiano: nella vita privata e sociale come anche al lavoro. In ciò rientrano le principali
applicazioni informatiche come trattamento di testi, fogli elettronici, banche dati, memorizzazione e gestione delle
informazioni oltre a una consapevolezza delle opportunità e dei potenziali rischi di Internet e della comunicazione
tramite i supporti elettronici (e-mail, strumenti della rete) per il lavoro, il tempo libero, la condivisione di informazioni
e le reti collaborative, l’apprendimento e la ricerca. Le persone dovrebbero anche essere consapevoli di come le TSI
possono coadiuvare la creatività e l’innovazione e rendersi conto delle problematiche legate alla validità e all’affidabilità
delle informazioni disponibili e dei principi giuridici ed etici che si pongono nell’uso interattivo delle TSI.
Le abilità necessarie comprendono: la capacità di cercare, raccogliere e trattare le informazioni e di usarle in modo
critico e sistematico, accertandone la pertinenza e distinguendo il reale dal virtuale pur riconoscendone le
correlazioni. Le persone dovrebbero anche essere capaci di usare strumenti per produrre, presentare e comprendere
informazioni complesse ed essere in grado di accedere ai servizi basati su Internet, farvi ricerche e usarli. Le persone
dovrebbero anche essere capaci di usare le TSI a sostegno del pensiero critico, della creatività e dell’innovazione.
L’uso delle TSI comporta un’attitudine critica e riflessiva nei confronti delle informazioni disponibili e un uso
responsabile dei mezzi di comunicazione interattivi. Anche un interesse a impegnarsi in comunità e reti a fini culturali,
sociali e/o professionali serve a rafforzare tale competenza.
5. Imparare a imparare
Definizione:
Imparare a imparare è labilità di perseverare nell’apprendimento, di organizzare il proprio apprendimento anche
mediante una gestione efficace del tempo e delle informazioni, sia a livello individuale che in gruppo. Questa
competenza comprende la consapevolezza del proprio processo di apprendimento e dei propri bisogni,
l’identificazione delle opportunità disponibili e la capacità di sormontare gli ostacoli per apprendere in modo
efficace. Questa competenza comporta l’acquisizione, l’elaborazione e lassimilazione di nuove conoscenze e abilità
come anche la ricerca e l’uso delle opportunità di orientamento. Il fatto di imparare a imparare fa sì che i discenti
prendano le mosse da quanto hanno appreso in precedenza e dalle loro esperienze di vita per usare e applicare
conoscenze e abilità in tutta una serie di contesti: a casa, sul lavoro, nell’istruzione e nella formazione. La motivazione
e la fiducia sono elementi essenziali perché una persona possa acquisire tale competenza.
Conoscenze, abilità e attitudini essenziali legate a tale competenza:
Laddove l’apprendimento è finalizzato a particolari obiettivi lavorativi o di carriera, una persona dovrebbe essere a
conoscenza delle competenze, conoscenze, abilità e qualifiche richieste. In tutti i casi imparare a imparare comporta
che una persona conosca e comprenda le proprie strategie di apprendimento preferite, i punti di forza e i punti deboli
delle proprie abilità e qualifiche e sia in grado di cercare le opportunità di istruzione e formazione e gli strumenti di
orientamento e/o sostegno disponibili.
Le abilità per imparare a imparare richiedono anzitutto l’acquisizione delle abilità di base come la lettura, la scrittura e
il calcolo e l’uso delle competenze TIC necessarie per un apprendimento ulteriore. A partire da tali competenze una
persona dovrebbe essere in grado di acquisire, procurarsi, elaborare e assimilare nuove conoscenze e abilità. Ciò
comporta una gestione efficace del proprio apprendimento, della propria carriera e dei propri schemi lavorativi e, in
particolare, la capacità di perseverare nell’apprendimento, di concentrarsi per periodi prolungati e di riflettere in modo
critico sugli obiettivi e le finalità dell’apprendimento. Una persona dovrebbe essere in grado di consacrare del tempo
per apprendere autonomamente e con autodisciplina, ma anche per lavorare in modo collaborativo quale parte del
processo di apprendimento, di cogliere i vantaggi che possono derivare da un gruppo eterogeneo e di condividere ciò
che ha appreso. Le persone dovrebbero inoltre essere in grado di organizzare il proprio apprendimento, di valutare il
proprio lavoro e di cercare consigli, informazioni e sostegno, ove necessario.
Unattitudine positiva comprende la motivazione e la fiducia per perseverare e riuscire nell’apprendimento lungo tutto
l’arco della vita. Unattitudine ad affrontare i problemi per risolverli serve sia per il processo di apprendimento stesso
sia per poter gestire gli ostacoli e il cambiamento. Il desiderio di applicare quanto si è appreso in precedenza e le
proprie esperienze di vita nonché la curiosità di cercare nuove opportunità di apprendere e di applicare
l’apprendimento in una gamma di contesti della vita sono elementi essenziali di unattitudine positiva.
6. Competenze sociali e civiche
Definizione:
Queste includono competenze personali, interpersonali e interculturali e riguardano tutte le forme di comportamento
che consentono alle persone di partecipare in modo efficace e costruttivo alla vita sociale e lavorativa, in particolare
alla vita in società sempre più diversificate, come anche a risolvere i conflitti ove ciò sia necessario. La competenza
civica dota le persone degli strumenti per partecipare appieno alla vita civile grazie alla conoscenza dei concetti e delle
strutture sociopolitici e all’impegno a una partecipazione attiva e democratica.
L 394/16 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 30.12.2006
Conoscenze, abilità e attitudini essenziali legate a tale competenza:
A. La competenza sociale è collegata al benessere personale e sociale che richiede la consapevolezza di ciò che gli
individui devono fare per conseguire una salute fisica e mentale ottimali, intese anche quali risorse per se stessi,
per la propria famiglia e per l’ambiente sociale immediato di appartenenza e la conoscenza del modo in cui uno
stile di vita sano vi può contribuire. Per unefficace partecipazione sociale e interpersonale è essenziale
comprendere i codici di comportamento e le maniere generalmente accettati in diversi ambienti e società (ad
esempio sul lavoro). E’ altresì importante conoscere i concetti di base riguardanti gli individui, i gruppi, le
organizzazioni del lavoro, la parità e la non discriminazione tra i sessi, la società e la cultura. E’ essenziale inoltre
comprendere le dimensioni multiculturali e socioeconomiche delle società europee e il modo in cui l’identità
culturale nazionale interagisce con l’identità europea.
La base comune di questa competenza comprende la capacità di comunicare in modo costruttivo in ambienti
diversi, di mostrare tolleranza, di esprimere e di comprendere diversi punti di vista, di negoziare con la capacità
di creare fiducia e di essere in consonanza con gli altri. Le persone dovrebbero essere in grado di venire a capo di
stress e frustrazioni e di esprimere questi ultimi in modo costruttivo e dovrebbero anche distinguere tra la sfera
personale e quella professionale.
La competenza si basa sull’attitudine alla collaborazione, l’assertività e l’integrità. Le persone dovrebbero provare
interesse per lo sviluppo socioeconomico e la comunicazione interculturale, e dovrebbero apprezzare la diversità
e rispettare gli altri ed essere pronte a superare i pregiudizi e a cercare compromessi.
B. La competenza civica si basa sulla conoscenza dei concetti di democrazia, giustizia, uguaglianza, cittadinanza e
diritti civili, anche nella forma in cui essi sono formulati nella Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea
e nelle dichiarazioni internazionali e nella forma in cui sono applicati da diverse istituzioni a livello locale,
regionale, nazionale, europeo e internazionale. Essa comprende la conoscenza delle vicende contemporanee
nonché dei principali eventi e tendenze nella storia nazionale, europea e mondiale. Si dovrebbe inoltre
sviluppare la consapevolezza degli obiettivi, dei valori e delle politiche dei movimenti sociali e politici. E’ altresì
essenziale la conoscenza dell’integrazione europea, nonché delle strutture, dei principali obiettivi e dei valori
dell’UE, come pure una consapevolezza delle diversità e delle identità culturali in Europa.
Le abilità in materia di competenza civica riguardano la capacità di impegnarsi in modo efficace con gli altri
nella sfera pubblica nonché di mostrare solidarietà e interesse per risolvere i problemi che riguardano la
collettività locale e la comunità allargata. Ciò comporta una riflessione critica e creativa e la partecipazione
costruttiva alle attività della collettività o del vicinato, come anche la presa di decisioni a tutti i livelli, da quello
locale a quello nazionale ed europeo, in particolare mediante il voto.
Il pieno rispetto dei diritti umani, tra cui anche quello dell’uguaglianza quale base per la democrazia, la
consapevolezza e la comprensione delle differenze tra sistemi di valori di diversi gruppi religiosi o etnici
pongono le basi per un atteggiamento positivo. Ciò significa manifestare sia un senso di appartenenza al luogo
in cui si vive, al proprio paese, allUE e all’Europa in generale e al mondo, sia la disponibilità a partecipare al
processo decisionale democratico a tutti i livelli. Vi rientra anche il fatto di dimostrare senso di responsabilità,
nonché comprensione e rispetto per i valori condivisi, necessari ad assicurare la coesione della comunità, come
il rispetto dei principi democratici. La partecipazione costruttiva comporta anche attività civili, il sostegno alla
diversità sociale, alla coesione e allo sviluppo sostenibile e una disponibilità a rispettare i valori e la sfera privata
degli altri.
7. Senso di iniziativa e di imprenditorialità
Definizione:
Il senso di iniziativa e l’imprenditorialità concernono la capacità di una persona di tradurre le idee in azione. In ciò
rientrano la creatività, l’innovazione e l’assunzione di rischi, come anche la capacità di pianificare e di gestire progetti
per raggiungere obiettivi. E’ una competenza che aiuta gli individui, non solo nella loro vita quotidiana, nella sfera
domestica e nella società, ma anche nel posto di lavoro, ad avere consapevolezza del contesto in cui operano e a poter
cogliere le opportunità che si offrono ed è un punto di partenza per le abilità e le conoscenze più specifiche di cui
hanno bisogno coloro che avviano o contribuiscono ad un’attività sociale o commerciale. Essa dovrebbe includere la
consapevolezza dei valori etici e promuovere il buon governo.
Conoscenze, abilità e attitudini essenziali legate a tale competenza:
La conoscenza necessaria a tal fine comprende l’abilità di identificare le opportunità disponibili per attività personali,
professionali e/o economiche, comprese questioni più ampie che fanno da contesto al modo in cui le persone vivono e
lavorano, come ad esempio una conoscenza generale del funzionamento dell’economia, delle opportunità e sfide che
si trovano ad affrontare i datori di lavoro o un’organizzazione. Le persone dovrebbero essere anche consapevoli della
posizione etica delle imprese e del modo in cui esse possono avere un effetto benefico, ad esempio mediante il
commercio equo e solidale o costituendo un’impresa sociale.
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Le abilità concernono una gestione progettuale proattiva (che comprende ad esempio la capacità di pianificazione, di
organizzazione, di gestione, di leadership e di delega, di analisi, di comunicazione, di rendicontazione, di valutazione e
di registrazione), la capacità di rappresentanza e negoziazione efficaci e la capacità di lavorare sia individualmente sia
in collaborazione all’interno di gruppi. Occorre anche la capacità di discernimento e di identificare i propri punti di
forza e i propri punti deboli e di soppesare e assumersi rischi all’occorrenza.
Unattitudine imprenditoriale è caratterizzata da spirito di iniziativa, capacità di anticipare gli eventi, indipendenza e
innovazione nella vita privata e sociale come anche sul lavoro. In ciò rientrano la motivazione e la determinazione a
raggiungere obiettivi, siano essi personali, o comuni con altri, anche sul lavoro.
8. Consapevolezza ed espressione culturali
Definizione:
Consapevolezza dell’importanza dell’espressione creativa di idee, esperienze ed emozioni in un’ampia varietà di mezzi
di comunicazione, compresi la musica, le arti dello spettacolo, la letteratura e le arti visive.
Conoscenze, abilità e attitudini essenziali legate a tale competenza:
La conoscenza culturale presuppone una consapevolezza del retaggio culturale locale, nazionale ed europeo e della sua
collocazione nel mondo. Essa riguarda una conoscenza di base delle principali opere culturali, comprese quelle della
cultura popolare contemporanea. E’ essenziale cogliere la diversità culturale e linguistica in Europa e in altre parti del
mondo, la necessità di preservarla e l’importanza dei fattori estetici nella vita quotidiana.
Le abilità hanno a che fare sia con la valutazione sia con l’espressione: la valutazione e l’apprezzamento delle opere
d’arte e delle esibizioni artistiche nonché l’autoespressione mediante un’ampia gamma di mezzi di comunicazione
facendo uso delle capacità innate degli individui. Tra le abilità vi è anche la capacità di correlare i propri punti di vista
creativi ed espressivi ai pareri degli altri e di identificare e realizzare opportunità sociali ed economiche nel contesto
dell’attività culturale. L’espressione culturale è essenziale nello sviluppo delle abilità creative, che possono essere
trasferite in molti contesti professionali.
Una solida comprensione della propria cultura e un senso di identità possono costituire la base di un atteggiamento
aperto verso la diversità dell’espressione culturale e del rispetto della stessa. Un atteggiamento positivo è legato anche
alla creatività e alla disponibilità a coltivare la capacità estetica tramite l’autoespressione artistica e la partecipazione
alla vita culturale.
